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职场中你应该懂的道理

处理好职场人际关系, 有助工作顺利、加速升职加薪及经常心境愉快, 因而常会看到工作能力普通的“职囧”与上司同事相处如鱼得水,升职加薪必有他份儿, 就是人际关系好的效益。搞好人际关系可以从以下方面着手：

第一，学会赞美别人。

职场中从来不要吝啬对别人的赞美，赞美是人际关系的润滑剂，懂得怎么赞美，坦然接受赞美，是每个人的必修课。赞美是种美德，悦人悦己。赞美别人会累积更多的笑容，使您的职场人际关系交往打开尴尬。赞美别人说起来很简单，但实际的交际过程中能够真正做好的人就很少。我现在对做不好的原因做以下的分析：第一种是知道赞美别人，但是找不到合适的赞美点，很容易弄巧成拙；第二种是觉得赞美别人就是阿谀奉承，过不了心理关。其实，这种情况都有一个最根本的原因就是不是打内心去真正欣赏自己以外的东西，如果你从内心深处主动就学会欣赏的话，那么你很容易就会发现真正美好的事物，就会找到合适的赞美点，也不会觉得赞美别人就是阿谀奉承，而是发自内心得觉得他就是好。职场中学会赞美会给您带来无尽的好处。

第二，学会容忍别人的过错和失误。

人非圣贤，孰能无过？我们对自己过错的自省，往往不如看待别人所犯的过错那么严重。对待错误，不少人都是排斥的，对其焦虑、恐惧。曾听过这样一句话，“干工作不求有功，但求无过”，并有人将其视为行走职场的秘诀。而我们个人，可能也因为习惯了应试教育，做对错选择，对待错误就更是唯恐避之不及。我们也很少用同样砝码的天平去衡量自己和他人所犯的过错。每个人在生活中都会有错误或者是过失，搞好人际关系，需要学会容忍和谅解。

第三，时刻提醒自己不要闯进别人的警戒范围。

每一个人都有安全意识，每个人对于周围的每个人都会有一个警戒范围。在工作生活中我经常碰到有一些人会经常闯进别人的警戒圈，给自己也给别人制造了麻烦。职场中或多或少的总会有这样一群人，他们不好好做自己的工作，每天花费大量的时间，东家长西家短的在别人工作的时候瞎指挥一气，搞的同事无所适从，将本来清晰明了的工作弄的一团糟。对于职场人来说，在没有经同事邀请的情况下，过多的干预和评论别人的工作，插手本职以外的事情，会打乱别人原有的部署，无形中便伤害了同事的感情，引起别人的不满。特别是职场上的人，一定要注意千万不能越界。在这个过程中我们一定要注意自己平常的小动作或着不经意的习惯，这些可能会成为你和别人交际过程中最大的障碍。

第四，学会识人。

每个人都有自己的特性，我们做职场中会遇到各种性格的人，对于不同性格的人我们和他们交流的方式就应该不同，这样才能和别人和谐，才能够做到好的人际关系。俗话说，林子大了，什么鸟都有。在职场中，难免会遇到一些心术不正的人，遇到下面这六种人，就赶紧远离吧！那如何在短时间可以认识到一个人的性格是什么样的呢？我们大致的把人的个性进行归类，只要达到能够方便交际的要求就可以了。我通过普通的表象把人的性格归为以下几个大类：

⑴表现型性格。此种类型的人好在人前表现，受人夸奖。个性比较突出。会意识或者无意识的把自己身上具有特色的东西刻意地展示在别人面前。对于这些类型的人我们要尽量的去赞美和夸奖。

⑵沉没寡言型性格。此种类型人比较少说话，但是个性很强。其沉没寡言不是不爱说话，而是别人的话题自己不感兴趣。

⑶关系型性格。此种类型的人表现为爱笑，人缘好，知识博学。对于此种类型的人交往中你只要学会倾听就可以了，你会让他产生成就感，他对你讲述的东西，无论对错你都需要认同。

⑷目标型性格。此种类型的人表现为喜欢打断别人说话，而且做事情目的性很强，不达成目标不罢休。对于此种类型我们在交往的过程中需要的是开门见山，直入主题。

总之，人际关系就是让人与人之间达到和谐。我们只要在职场、生活中，用心去感受和体验每次和别人交往的过程中的每个细节，用心观察，更好适应职场。