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如何发现自己的天赋

 发布人：微信群  /  发布时间2019-01-21   热度：

 

 

在知道如何发现天赋之前我们先来了解一下什么是“天赋”。天赋：包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。潜在能力与天赋紧密相关，比如有的人数字敏感性强，这是潜在能力，如果未经开发，那么发挥不了太大的作用，但如果经过开发，比如训练他做数据分析，这时候，这种潜在能力就会显性化，表现出很强的数据分析能力。在性格特质方面，比如，你是一个外向型的人，那么在做一些服务类的工作，就会比内向型的人更加轻松，因为符合你的性格偏好。动机，比如你是一个成就感动机的人，那你做咨询工作，就会比权利动机的人感受到更多快乐，也容易做得好。价值观也是一样，如果你将工作视为实现人生价值的一种途径，而不仅仅是赚钱的工具，就更容易坚持下去，也容易有更好的结果。

 

这些天赋对诚人来说，可变空间不大，同时，也很难观察到，即便是我们自己，也常常意识不到自己的天赋在什么地方。当然，天赋是一个大话题，接下来我就来说说如何发现自己的天赋。

 

天赋包括能力天赋和意愿天赋，也就是说，只是“我很有乐感”这并不是天赋，因为你不一定有意愿去从事音乐创作。所以，真正的天赋，是能够让你感觉到自己更强大的东西。

 

因此，天赋有四个特征，简称为“SIGN”：

特征一，自我效能（Self-efficacy）。对自己可以完成某项工作或任务的自信程度。比如，每当面对细节琐事的事情时，还没开始，我就觉得自己做不好，但每当我要去解决一个难题时，我会充满信心。

特征二，本能（Instinct）。当你还没开始做这件事的时候，你就迫不及待的想要开始了。比如，当我先要把我会的东西教给别人的时候，我会感到异常兴奋。

特征三，成长/专注（Growth）。当你做某件事的时候，你充满好奇，十分专注，时间过得很快。比如，当我为了写文章，去阅读相关资料的时候，一上午对我来说，就像20分钟一样。

特征四，满足（Needs）。做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会感到满足。比如每次写文章的时候，我都累到不想再继续了，然而写完之后，有觉得充满了成就感。

 

从这四个特征出发，我们来看，可以有哪些方法，来帮你发现天赋。

 

一.日记

 

既然天赋能让你感觉自己更强大，那么你需要记录：在哪些瞬间，你感到强大？

 

具体做法是：找出一周时间，在这一周里，记录自己每个瞬间，包括兴奋感、成就感、愉快的瞬间，以及沮丧、无助、反抗的瞬间。不仅仅是工作相关，还有业余生活的部分。

 

请注意，无论感到强大还是沮丧，必须是来源于事情本身。所以，这样的瞬间是无效的：今天老板给我加工资了，我感到兴奋；今天我失恋了，我很难过。这些瞬间都是无效的。另外，也不要记录那些只有享受而没有付出的瞬间，比如：我今天睡到自然醒。我很幸福；或者，今天朋友请我吃大餐，我很高兴。

 

你需要记录的是来自于内在的感受，以及非欲望的部分，比如下表中所举的列子：

 

 

 

 

所以，一周之后，你应该会得到上百个有效瞬间，然后结合这些让你感到强大的瞬间，去对照天赋的几个特征，筛选出跟你天赋相关的瞬间，总结共性、发现天赋。

 

 

 

 

二.问自己

 

如果你的阅历已经够丰富，并且也一直关注自己的行为、常常反思，那么，除了记录瞬间，也可以通过问自己一些问题，帮助自己找到天赋。当然，问题还是围绕天赋的四个特征。并且，也依然要排除欲望和享受相关的事情。

第一类问题：自我效能相关

你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？

你跟他人聊天的时候，倾向聊什么？以及，聊什么话题你会更有自信？

你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？

第二类问题：本能相关

你在做什么事情的时候，很少拖延？

长时间休假后，你最想念工作的那个方面、那个内容？

你宁愿放弃休息时间，也要做的事情，是什么？

第三类问题：成长/专注相关

有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭/睡觉？

你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？

你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？

第四类问题：满足相关

过去的工作和生活中，有什么能让你获得巨大的成就感和满足感？

 

三.问他人

 

我之前说过，天赋是天生的、下意识的，所以很多时候，你很难辨别出来。但是从别人的角度，他们会更容易帮你辨别。

 

所以把这些问题发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答：

你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？

你最欣赏或者佩服我的方面是什么？

在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？

你曾经看到我做过哪件事，让你印象深刻？

在以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；计划执行：执行力强、追求完美、目标导向，等等。

 

你会发现，你眼中的自己，和别人眼中的自己，常常有很大的差异。

 

当然，你还可以选自做一些测评，但这只是辅助，我并不强烈推荐。而且当我们对自己的认知有思维定式的时候，你填写问卷会带有很多偏见，你填出来的，往往是期望中的自己，而非真是的自己。所以，测评真正起作用，不仅是好的测评工具，还在于，需要有经历过认证的咨询师来帮你解读报告，然后根据报告参数结合你的个人经历，才能得出一个相对客观的结果。